Тулунским городским судом Иркутской области рассмотрено гражданское дело о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда в пользу уволенного работника – водителя транспортного средства, которому при увольнении работодатель – Индивидуальный предприниматель не выплатил заработную плату в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что работник у Индивидуального предпринимателя – водитель транспортного средства при увольнении не получил причитающихся сумм. Вместе с тем, при подготовке обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате еще до обращения в суд с иском работодатель выплатил всю задолженность. Однако, работодатель оставил без внимания тот факт, что работнику такой невыплатой заработной платы причинен моральный вред, а также работнику положена денежная компенсация за такую задержку в выплате причитающихся сумм.

В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела в судебном заседании ответчик – Индивидуальный предприниматель признала факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств, согласилась выполнить требования истца добровольно.

После перерыва в судебном заседании, стороны подтвердили, что ответчик в полном объеме выплатила истцу денежные средства по заявленным требованиям, в связи с чем истец отказался от иска и такой отказ принят судом, производство по делу прекращено.